Compa Community Jobs

Discover open compensation roles across our Compa Index community network

Sr Manager, Revenue & Variable Compensation (Site Leadership)

Workday

Workday

Costa Rica
Posted on Saturday, June 1, 2024

Your work days are brighter here.

At Workday, it all began with a conversation over breakfast. When our founders met at a sunny California diner, they came up with an idea to revolutionize the enterprise software market. And when we began to rise, one thing that really set us apart was our culture. A culture which was driven by our value of putting our people first. And ever since, the happiness, development, and contribution of every Workmate is central to who we are. Our Workmates believe a healthy employee-centric, collaborative culture is the essential mix of ingredients for success in business. That’s why we look after our people, communities and the planet while still being profitable. Feel encouraged to shine, however that manifests: you don’t need to hide who you are. You can feel the energy and the passion, it's what makes us unique. Inspired to make a brighter work day for all and transform with us to the next stage of our growth journey? Bring your brightest version of you and have a brighter work day here.

About the Team

The Revenue and Variable Compensation team is responsible for calculating and ensuring timely disbursement of sales commission and bonuses related variable compensation. This is an area of significant growth in volume and complexity requiring processes to be transformed to focus on simplification and compliance. This team will be a key part of building new processes and analytics.

El equipo de Ingresos y Compensación Variable es responsable de calcular y garantizar el desembolso oportuno de las comisiones de ventas y la compensación variable relacionada con los bonos. Se trata de un área de importante crecimiento en volumen y complejidad que requiere transformar los procesos para enfocarse en la simplificación y el cumplimiento. Este equipo será una pieza clave en la creación de nuevos procesos y analítica.

About the Role

Workday is seeking a Sr Manager, Revenue & Variable Compensation to establish a new team in Costa Rica focused on reviewing and ensuring accuracy of information used to calculate variable sales compensation, reporting & analytics, and running variable compensation adjustment processes. This role will lead the Revenue and Variable Compensation team and assist in the day-to-day management activities at the Costa Rica site.

Please apply with an English version of your CV.

Responsibilities:

Revenue & Variable Compensation

  • Establish and develop a high performing team of Revenue & Variable Compensation professionals at both the manager and individual contributor levels

  • Hire and develop talent

  • Manage a team with mix of IC’s and a Manager

  • Manage SLAs and report on performance on regular basis

  • Collaborate with key stakeholders such as Deal Management and Finance teams

  • Identify process and system improvement areas and work with relevant stakeholders to drive change

  • Lead enhancements and stabilize input validation processes

  • Engage and manage the Field inquiry adjustment processes, including reviewing case requests and implementing an escalation process to manage higher risk adjustments

Site Leadership

  • Real Estate/Workplace Services: ensure the office and working environment is safe, comfortable and conducive to effective working and collaboration so people are motivated to visit the office regularly

  • IT requirements: ensuring infrastructure, peripherals (keyboards, mice, monitors), printers and virtual meeting technology are available and reliable

  • Represent the best interests of the employees of Workday Costa Rica in areas related to employee welfare, including organizing local team building and morale-boosting events and activities, to ensure general camaraderie, employee engagement and satisfaction.

  • Build the local brand for Workday as a marquee employer of choice. This would entail working with P&P, Employee Communications, Talent Acquisition and other groups and could entail attending local events related to hiring and recruiting at educational institutions and other organizations

  • Promote the company's work in building and fostering a diverse workforce and inclusive working environment that allows everyone to bring their authentic selves to Workday and do the best work of their lives

  • Promote the growth of Workday Costa Rica with internal functions by highlighting and promoting the skills, talent, accomplishments, and potential of the employees. This will include meeting with various functions to address questions and support establishing additional presence.

Workday está buscando un gerente sénior de Ingresos y Compensación Variable para establecer un nuevo equipo en Costa Rica que se enfoque en revisar y asegurar la precisión de la información utilizada a fin de calcular la compensación variable de ventas, la generación de informes y la analítica, y ejecutar los procesos de ajuste de la compensación variable. Esta función dirigirá al equipo de Ingresos y Compensación Variable y colaborará en las actividades diarias de gestión en la sede de Costa Rica.

Envíe su CV en inglés.

Responsabilidades:

Ingresos y Compensación Variable

  • Establecer y desarrollar un equipo de alto rendimiento de profesionales de Ingresos y Compensación Variable, tanto a nivel gerencial como de colaboradores individuales.

  • Contratar y desarrollar talentos.

  • Gestionar un equipo compuesto por supervisores y un gerente.

  • Gestionar los acuerdos de nivel de servicio e informar periódicamente sobre los resultados.

  • Colaborar con las principales partes interesadas, como los equipos de Gestión de Acuerdos y Finanzas.

  • Identificar áreas de mejora de procesos y sistemas, y trabajar con las partes interesadas pertinentes para impulsar el cambio.

  • Dirigir las mejoras y estabilizar los procesos de validación de aportes.

  • Participar en los procesos de ajuste de la investigación en campo y gestionarlos, incluida la revisión de las solicitudes de casos y la aplicación de un proceso de escalamiento para gestionar los ajustes de mayor riesgo.

Liderazgo de la sede

  • Servicios inmobiliarios y del lugar de trabajo: garantizar que la oficina y el entorno de trabajo sean seguros, cómodos y propicios para un trabajo y una colaboración eficaces, de modo que las personas se sientan motivadas para acudir a la oficina con regularidad.

  • Requisitos informáticos: garantizar que la infraestructura, los periféricos (teclados, mouses, monitores), las impresoras y la tecnología para reuniones virtuales estén disponibles y sean confiables.

  • Representar los mejores intereses de los empleados de Workday Costa Rica en áreas relacionadas con el bienestar de los empleados; incluida la organización de eventos y las actividades locales para fomentar el espíritu de equipo, elevar la moral, así asegurar la camaradería general, el compromiso y la satisfacción de los empleados.

  • Construir la marca local de Workday como empleador destacado. Implicaría trabajar con People & Purpose, Comunicaciones con los Empleados, Selección de Talento y otros grupos, y podría suponer asistir a actos locales relacionados con la contratación y el reclutamiento en instituciones educativas y otras organizaciones.

  • Promover el trabajo de la empresa para crear y fomentar una fuerza laboral diversa, así como un entorno de trabajo inclusivo que permita a todos aportar su auténtico yo a Workday y hacer el mejor trabajo de sus vidas.

  • Promover el crecimiento de Workday Costa Rica con las funciones internas que destaquen y promuevan las habilidades, el talento, los logros y el potencial de los empleados. Incluiría reuniones con diversas funciones para abordar cuestiones y apoyar el establecimiento de una presencia adicional.

About You

Basic Qualifications

  • 10+ years of experience within Revenue, Variable Compensation or other related function

  • 5+ years of managerial / leadership experience

  • 5+ years of experience leading a dotted-line reporting team providing global support

  • Bilingual in Spanish and English

Other Qualifications

  • Motivational leader with a strong track record to build, develop, train, and coach accounting professionals

  • Experience in B2B software or SAAS industry

  • Experience in a Sales or Marketing Operations /Analytics function preferred

  • Experience with Salesforce

  • Experience with SPM systems (e.g., Xactly)

  • SOX and Audit compliance experience

  • Excellent collaboration, executive presence, and storytelling skills

  • Experience working with SLAs

Cualificaciones básicas

  • 10 años o más de experiencia en ingresos, compensación variable u otra función relacionada.

  • 5 años o más de experiencia en gestión/liderazgo.

  • 5 años o más de experiencia dirigiendo un equipo que reporte a superiores jerárquicos indirectos y que proporcione apoyo global.

  • Bilingüe en español e inglés.

Otras cualificaciones

  • Líder motivador con una sólida trayectoria en la creación, desarrollo, formación y acompañamiento de los profesionales contables.

  • Experiencia con software B2B o en la industria de SAAS.

  • Preferentemente, con experiencia en una función de operaciones/analítica de ventas o marketing.

  • Experiencia en Salesforce.

  • Experiencia con los sistemas SPM (p. ej.: Xactly).

  • Experiencia en el cumplimiento de la ley Sarbanes–Oxley y auditorías.

  • Excelente colaboración, presencia ejecutiva y habilidades para narrar historias.

  • Experiencia trabajando con acuerdos de nivel de servicio.



Our Approach to Flexible Work

With Flex Work, we’re combining the best of both worlds: in-person time and remote. Our approach enables our teams to deepen connections, maintain a strong community, and do their best work. We know that flexibility can take shape in many ways, so rather than a number of required days in-office each week, we simply spend at least half (50%) of our time each quarter in the office or in the field with our customers, prospects, and partners (depending on role). This means you'll have the freedom to create a flexible schedule that caters to your business, team, and personal needs, while being intentional to make the most of time spent together. Those in our remote "home office" roles also have the opportunity to come together in our offices for important moments that matter.

Are you being referred to one of our roles? If so, ask your connection at Workday about our Employee Referral process!